Werving en selectie

Werving & selectie door AB Vakwerk

De coöperatie AB Vakwerk draagt zorg voor de professionele uitvoering van werving & selectie-opdrachten voor bedrijven en organisaties in de agri & food en de overige kernsectoren techniek, logistiek, industrie, grond-, weg- en waterbouw, reguliere bouw én het groen. Onze dienstverlening richt zich hierbij op functies die lbo, mbo(+) of hoger niveau vereisen. Maar ook voor het vinden en binden van aanpakkers en vakkrachten met louter praktijkervaring, bent u bij AB Vakwerk aan het juiste adres.

Heeft u een vacature en wilt u dat wij op zoek gaan naar een geschikte kandidaat die perfect past binnen uw organisatie? Onze accountbeheerders komen graag bij u langs om de mogelijkheden te bespreken. De werkwijze van AB Vakwerk is transparant en deskundig. Samen met u brengen wij de functie scherp in beeld. Sectorgespecialiseerde accountbeheerders verdiepen zich in uw organisatie en maken op basis daarvan een uitgebreid functieprofiel. Door uw vacature gericht uit te zetten binnen de voor u relevante arbeidsmarktdoelgroep én te delen in onze database, zijn wij in de gelegenheid om de juiste kandidaat voor u te vinden. Aan de hand van een gedetailleerde tijdsplanning, waarin alle stappen staan beschreven, weet u precies wat wij (samen) doen. De duur van het gehele traject, van intake tot indiensttreding van de nieuwe medewerker, is afhankelijk van uw organisatie en opdracht. Graag stemmen wij vooraf dan ook met u een realistisch tijdspad af.

Hoe werken wij?

AB Vakwerk bestaat al ruim zestig jaar en boogt dus op veel kennis en ervaring als het aankomt op werving & selectie van geschikte medewerkers voor opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren. Dankzij haar omvangrijke medewerkers- en opdrachtgeversnetwerk, kan AB Vakwerk kandidaten en opdrachtgevers op een kwalitatief hoogwaardige wijze tot elkaar brengen. Onze werving & selectie procedures verlopen deskundig, plezierig en accuraat.

proces werving en selectie

Startgesprek

Een goede voorbereiding is het halve werk. Vanuit deze gedachte beleggen onze accountbeheerders graag een startgesprek met u als opdrachtgever. Met dit gesprek neemt onze werving & selectie-procedure voor uw organisatie feitelijk een aanvang. Hoofddoel van dit eerste gesprek is om uw onderneming goed te leren kennen. We bespreken onder meer uw organisatiestructuur, bedrijfscultuur, de do’s and dont’s bij u op de werkvloer en de manier waarop uw medewerkers met elkaar samenwerken.

Een tweede gesprek volgt nadat we ons huiswerk grondig hebben gedaan en een heldere profielschets van uw organisatie hebben opgesteld. We bespreken samen uitvoerig de functie waarvoor u een medewerker zoekt en welke competenties hij of zij dient te bezitten om het werk goed te kunnen doen. Tot slot stemmen we elkaars wederzijdse verwachtingen op elkaar af. Denk hierbij aan de manier waarop AB Vakwerk de werving & selectie uitvoert en onze wijze van communiceren over de voortgang gedurende het proces. Ook de financiële afwikkeling van de door AB Vakwerk te leveren dienst komt aan bod. Onze accountbeheerders hebben nu een uitgebreid functieprofiel in handen en starten de zoektocht naar de voor u juiste medewerker.

Uitvoering zoekopdracht

AB Vakwerk beschikt over een zeer omvangrijke database die ons kan helpen bij het vinden van uw nieuwe medewerker. Ruim 40.000 namen en cv’s hebben wij in bestand staan. Het zou dus goed kunnen dat u gedroomde kandidaat daar tussen zit. Onderdeel van ons werving & selectie proces is dan ook een uitvoerige zoekslag in onze database op basis van de door u en ons gestelde medewerkerscriteria. Om sollicitanten ‘van buiten’ aan te trekken, zetten wij uw vacature online op onze website én op verschillende populaire jobboards. Online marketeers van AB Vakwerk vergroten daarnaast de vindbaarheid van uw vacature op internet en kunnen uw specifieke medewerkersdoelgroep bereiken met online campagnes op social media. In overleg bestaat ook nog altijd de mogelijk om te adverteren in gedrukte media. Last but not least: accountbeheerders van AB Vakwerk beschikken over een groot netwerk en zullen uw vacature vanzelfsprekend niet onbesproken laten in de gesprekken die zei dagelijks voeren met medewerkers, potentiële medewerkers en ondernemers.

Potentiële kandidaat gevonden!

Hebben zich naar aanleiding van de bovengenoemde inspanningen sollicitanten gemeld, dan hoeft u zich ook over de verder procedurele afhandeling niet druk te maken. Ook dat neemt AB Vakwerk u graag uit handen. Potentiele kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk kennismakingsgesprek met onze accountbeheerders. Na een positieve cv- en referentiecheck, stellen wij de kandidaten graag aan u voor. U bepaalt uiteindelijk wie er daarna bij u langskomt op het bedrijf voor een sollicitatiegesprek. Ook bij de salarisonderhandeling en de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst staat AB Vakwerk u graag met advies terzijde. Gedurende de proefperiode nemen wij nog geregeld contact op met u en uw kandidaat. Dit om de voortgang te bespreken en deze zo nodig bij te sturen.

Interesse?

Bent u geïnteresseerd in onze dienstverlening voor werving en selectie? Neem dan direct contact met ons op via onderstaand formulier. Wij zullen u dan zo spoedig mogelijk contacten.

U heeft niet alle verplichte velden ingevuld

AB Vakwerk maakt gebruik van cookies (en vergelijkbare technieken) om jouw bezoek aan abvakwerk.nl zo makkelijk en persoonlijk mogelijk te maken. Met behulp van deze cookies volgen wij en derde partijen jouw internetgedrag binnen en mogelijk buiten onze website. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord. Je kunt je toestemming altijd weer intrekken. Lees onze cookieverklaring voor meer informatie.