Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers in staat zijn om op een gezonde, bevredigende en betekenisvolle manier te werken. Werk dat past bij hun talenten, interesses en levensfase, met voldoende ruimte voor een evenwichtige werk-privébalans. Het gaat om het vermogen om waarde toe te voegen, nu en in de toekomst.

De samenleving verandert razendsnel: vergrijzing, technologische ontwikkelingen, flexibilisering en een krappe arbeidsmarkt vragen veel van medewerkers. Daarom zet AB Vakwerk zich in voor gezonde, gemotiveerde en flexibele medewerkers.

Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid draait om een balans tussen de ambities van de organisatie en die van de medewerker. Zo kunnen medewerkers niet alleen hun huidige functie goed vervullen, maar ook met vertrouwen nieuwe stappen zetten binnen of buiten AB Vakwerk.

Goed werkgeverschap staat hierbij centraal. We willen werkomgevingen creëren waarin inzetbaarheid bespreekbaar is - zowel door leidinggevenden als medewerkers. Open communicatie, wederzijdse verantwoordelijkheid en samenwerking vormen de basis. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers langer, gezond, betrokken en bevlogen inzetbaar blijven.

Iedere medewerker en situatie is uniek. Daarom vraagt werken aan inzetbaarheid altijd om maatwerk. Medewerkers nemen hierin zelf regie over hun gezondheid, ontwikkeling en betrokkenheid. Tegelijkertijd ondersteunt AB Vakwerk actief bij het benutten en versterken van inzetbaarheid en ambities.

Werkvermogen verandert gedurende de loopbaan. Daarom is het belangrijk om hier vanaf de eerste werkdag regelmatig bij stil te staan. Samen zorgen we voor behoud én verbetering van werkvermogen.

Om duurzame inzetbaarheid concreet en visueel te maken, hanteert AB Vakwerk het Huis van Werkvermogen. Dit model laat zien waarop werkvermogen rust en hoe alle factoren elkaar beïnvloeden:

• Fundament: lichamelijke en geestelijke gezondheid.
• 1e verdieping: competenties - de juiste mix van kennis en vaardigheden.
• 2e verdieping: normen, waarden, motivatie en houding.
• 3e verdieping: werksituatie - arbeidsinhoud, -omstandigheden, -voorwaarden, cultuur en leiderschap.
• Omgeving: de maatschappij, familie en sociaal netwerk, die bijdragen aan een goede werk-privébalans.

Het dak van het huis symboliseert het werkvermogen (inzetbaarheid). Pas wanneer alle verdiepingen in balans zijn, staat het dak stevig.

Om snel inzicht te krijgen in welke oplossingen of interventies AB Vakwerk biedt, is er een infographic beschikbaar. Deze geeft in één oogopslag overzicht van mogelijkheden per verdieping van het Huis van Werkvermogen.

Wil je met duurzame inzetbaarheid aan de slag? Neem dan gerust via bovenstaande contactgegevens contact met ons op.