Belangrijke wijzigingen Cao voor uitzendkrachten

Deze wijzigingen komen voort uit het SER advies en de Wet meer zekerheid Flexwerkers. Het kabinet streeft al jaren naar meer vastigheid, gelijkheid in beloning en het tegengaan van schijnconstructies. Het onderdeel gelijkwaardige beloning vanuit de Wet meer zekerheid Flexwerkers zou oorspronkelijk 1 januari 2026 al ingaan, maar is eerst uitgesteld. De Cao gaat op dit onderdeel al wel vast in op 1 januari 2026. 

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendmedewerkers krijgen recht op minimaal hetzelfde loon en arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. Dit hoeft niet exact hetzelfde op elk onderdeel van de Cao te zijn, zolang de totale waarde ervan maar gelijk is. Dit betekent dat naast de geldelijke beloning ook regelingen en afspraken over o.a. vakantiedagen, vakantietoeslag, feestdagen, aanvulling bij ziekte, opleidingen, duurzame inzetbaarheid die gelden bij de inlener van toepassing worden in waarde. Hiermee komt de huidige inlenersbeloning te vervallen.

Marktconform pensioen
Er komt een nieuw marktconforme pensioenregeling met betere voorwaarden voor de uitzendmedewerkers. Hier gaan zowel de uitzendmedewerker als het uitzendbureau meer aan bijdragen. De bijdrage van het uitzendbureau wordt bijna verdubbeld van 8% naar 15,9%. 

Overgangsregeling
Voor bestaande uitzendkrachten geldt tot 1 juli 2026 een overgangsperiode wanneer zij er ten opzichte van de huidige Cao op achteruit gaan, denk o.a. aan vakantiebijslag en vakantiedagen. Stel de inlener hanteert een vakantietoeslag van 8 %, dan zouden ze erop achteruitgaan omdat er nu 8,33% geldt. Dit moeten wij als uitzendbureau compenseren tot 1 juli 2026. 

Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor het aanleveren van alle arbeidsvoorwaarden richting de uitzendonderneming. Pas dan kan namelijk de gelijkwaardige beloning worden vastgesteld. En dan hebben we het ook echt over alles. Van vakantiedagen en een dertiende maand, tot een budget voor zonnepanelen en sportschoolabonnementen.   

Om gelijkwaardige beloning voor de uitzendkracht vast te stellen, moet de uitzendonderneming weten wat de waarde is van de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkt. Een uitzendonderneming vraagt dit daarom altijd uit. Hierover volgt nog informatie. De verwachting is dat we in oktober starten met deze uitvraag.   

Het is goed om te weten dat het aanleveren van alle arbeidsvoorwaarden voor opdrachtgevers wettelijk verplicht is. Dit komt uit de Wet Waadi. Gelijkwaardig belonen is lastig uit te voeren als niet alle arbeidsvoorwaarden bekend zijn. Een uitzendonderneming kan simpelweg niet aan de slag zonder deze gegevens. Dus naast je eigen wettelijke plicht, help je ons ook met het goed en op tijd vaststellen van een arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast kijkt de uitzendonderneming of de uitvraag volledig en duidelijk is ingevuld.

De Cao voor uitzendkrachten heeft de belangrijkste onderdelen uit de Wet meer zekerheid flexwerkers al opgenomen in de Cao. Deze onderdelen gaan pas in op het moment dat deze wet ingaat, uitgezonderd het onderdeel gelijkwaardigheid. Dit onderdeel gaat dus 1 januari 2026 al in.

Wat is het doel van deze nieuwe wet?
Het doel is om de positie van flexwerkers te verbeteren door hen meer zekerheid te bieden over hun inkomen, werktijd en arbeidsvoorwaarden. Ook is de wet bedoeld om een eerlijker speelveld te creëren en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen.

Wanneer gaat deze wet in?
De verwachte ingangsdatum is 1 januari 2027. Het onderdeel gelijkwaardige beloning gaat mogelijk 1 juli 2026 al in.