Wat jij moet weten als zzp'er voor 2025
Vanaf 1 januari 2025 verandert de handhaving op regels voor zzp’ers aanzienlijk. Deze wijzigingen kunnen grote gevolgen hebben voor jouw werk en inkomen. Benieuwd wat dit voor jou kan betekenen? Lees meer over deze wijzigingen hier beneden.
Veranderingen handhaving op regels
Vanaf 1 januari 2025 verandert de handhaving op regels voor zzp’ers aanzienlijk. Naar verwachting wordt in 2026 bovendien de wet VBAR ingevoerd. Deze ontwikkelingen kunnen grote impact hebben op jouw werk en inkomen als zzp'er.
Wat verandert er voor zzp’ers?
-
Strengere controles op schijnzelfstandigheid
De belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Als je werkzaamheden uitvoert die eigenlijk als loondienst beschouwd worden, kunnen jij en je opdrachtgever te maken krijgen met naheffingen en boetes. Benieuwd of jij als zzp'er risico loopt op schijnzelfstandigheid? De overheid biedt een handige tool waarmee je kunt testen of jouw situatie als schijnzelfstandigheid wordt gezien.
-
Strengere handhaving van de Wet DBA
Je moet beter kunnen aantonen dat je écht zelfstandig werkt en niet hetzelfde werk uitvoert dan de medewerkers binnen het bedrijf. Kun je dit niet voldoende bewijzen, dan loop je risico op forse naheffingen en boetes.
-
Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering
Er komt nieuwe wetgeving (wet VBAR) aan die zzp'ers verplicht om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Deze verzekering brengt extra kosten met zich mee.
-
Minder zelfstandigenaftrek
De zelfstandigenaftrek wordt elk jaar verlaagd: in 2022 was het €6300 per jaar en vanaf 2027 is het nog maar €900 per jaar. Dit betekent een fors verlies aan belastingvoordelen voor zzp'ers.
Twijfel jij of je schijnzelfstandig bent?
Als je als zzp'er werkt, maar eigenlijk een werknemer bent, loop je zelf risico, en je opdrachtgever ook. Daarom heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een tool gemaakt. Hiermee kun jij testen of jouw situatie als schijnzelfstandigheid wordt gezien of niet.
Als uit de test blijkt dat jouw werk gezien kan worden als schijnzelfstandig, kan dit betekenen dat jij en je opdrachtgever te maken krijgen met extra controles, boetes en administratieve lasten. Om deze onzekerheden te vermijden, kan werken in loondienst een goed alternatief zijn.
Bij AB Vakwerk profiteer je van de voordelen van een vaste baan, met meer zekerheid en minder risico's.
Voordelen van werken in loondienst bij AB Vakwerk
-
Je kent AB Vakwerk
Je bent al bekend met ons als een betrouwbare partner. Je weet dat wij altijd op tijd uitbetalen en afspraken nakomen.
-
Vast salaris
Je krijgt een salaris dat past bij je functie, inclusief toeslagen en indien van toepassing een eindejaarsuitkering. Je salaris wordt standaard iedere loonperiode naar jou overgeboekt.
-
Vakantiegeld en doorbetaalde vakanties
Je krijgt vakantiegeld en wordt doorbetaald tijdens je vakanties. Op vakantie gaan kost zo een stuk minder.
-
Pensioenopbouw
Je bouwt automatisch pensioen op voor later.
-
Ziektewet
Bij ziekte krijg je doorbetaald, ook bij langdurige ziekte.
-
Recht op WW-uitkering
Kom je zonder werk te zitten? Dan kun je aanspraak maken op een WW-uitkering.
-
Flexibele werktijden
Je kunt in overleg werken op tijden die jou goed uitkomen.
-
Opleidingsmogelijkheden
Als medewerker van AB Vakwerk zien we jou graag groeien. Wij bieden daarom gratis opleidingen en cursussen aan om jezelf verder te ontwikkelen.
Maak de overstap naar zekerheid!
De voordelen van werken in loondienst bieden jou zekerheid en stabiliteit, zonder de administratieve lasten en risico's van het zzp-schap. Vul vandaag nog ons contactformulier in om meer te weten te komen over jouw mogelijkheden en hoe wij je kunnen helpen bij deze overstap.
Meer weten over jouw mogelijkheden
Wil jij meer weten over jouw mogelijkheden en hoe wij jou hierin kunnen helpen? Laat via onderstaand formulier jouw gegevens achter. Wij nemen dan binnen één werkdag contact met jou op.
Laat jouw gegevens achter
Vakgebieden
Provincie
Over AB Vakwerk
Volg onze socials!
- Copyright 2025 AB Vakwerk
- Privacy
- Algemene voorwaarden
- Cookies