Wat u moet weten over de nieuwe uitzend-CAO

Gepubliceerd op 23 oktober 2019
 Wat u moet weten over de nieuwe uitzend-CAO

Binnenkort geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Dit is het resultaat van onderhandelingen tussen de brancheverenigingen en bonden. De nieuwe afspraken zijn van toepassing voor al het uitzendwerk, dus ook wanneer u een medewerker bij ons inhuurt als uitzendkracht. Wat is gewijzigd in de cao en welke impact kan dat hebben op u als inlener?

Op 30 december 2019 gaat een nieuwe cao in voor alle 270.000 uitzendkrachten in Nederland. De belangrijkste wijziging is dat er nu één cao voor uitzendkrachten bestaat, terwijl dat in het verleden twee waren. Dit maakt een einde aan veel onduidelijkheid onder opdrachtgevers en uitzendkrachten. 

Wat staat er in de nieuwe uitzend-CAO?

Bij AB Vakwerk volgen wij altijd de cao van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Dat is de branchevereniging waarbij wij zijn aangesloten. Daarom zullen we op hoofdlijnen de nieuwe cao vergelijken met de oude ABU-cao.

Het volgende geldt na het ingaan van de nieuwe cao dus voor alle uitzendkrachten:

  • Onder de nieuwe cao krijgt gaat de vakantietoeslag voor de uitzendkrachten omhoog van 8 naar 8,33 procent. Reisuren (reistijd woon-werk niet inbegrepen) worden voortaan vergoed zoals dat ook geldt voor de werknemers van de inlener;
  • Uitzendkrachten bouwen sneller rechten op in de verschillende fases van uitzenden. Een voorbeeld hiervan is dat bij overname van een klant, de rechten van het vorige uitzendbureau volledig overgenomen dient te worden; 
  • Er komen betere garanties op inkomenszekerheid bij het wegvallen van uitzendwerk gedurende het contract van de uitzendmedewerker;
  • Vakantiekrachten dienen verloond te worden conform beloning zoals die geldt bij de inlener;
  • Repeterende dag- en weekcontracten zijn straks niet meer mogelijk. In de nieuwe cao duurt ieder volgend uitzendcontract bij dezelfde opdrachtgever minimaal vier weken;
  • Uitzendmedewerkers in dezelfde functie bij verschillende opvolgende inleners hebben in vergelijking tot de oude regels eerder recht op loonsverhoging.
  • Uitzendmedewerkers die uitgezonden worden naar ondernemingen die vallen onder de Bouw cao krijgen de eerste 2 jaar vrijwel dezelfde rechten als medewerkers bij de inlener, met uitzondering van het pensioen van de bouw.
  • In de nieuwe cao worden de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht bepaald in een gesprek tussen de inlener, uitzendkracht en uitzendonderneming als de inlener niet onder de werkingssfeer van een cao valt en de functie blijkt niet-indeelbaar.

Bij AB Vakwerk hechten we veel waarde aan goede arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers. Wij zijn daarom blij met deze nieuwe cao, want hiermee investeren we in de kwaliteit van uitzenden en goed werkgeverschap.

Bewust kiezen voor uitzendwerk

Waar u als opdrachtgever wel rekening mee moet houden, is dat uitzendwerk door de eerder genoemde wijzigingen én de wet WAB enigszins duurder kan worden. Ons advies is dan ook: kiest u voor uitzendwerk, doe dat dan bewust. Het kostenaspect mag niet de hoofdrol spelen in uw beslissing. De waarde van uitzendorganisaties zal steeds meer liggen in hun selectie van geschikte kandidaten, het ontzorgen bij administratieve rompslomp en kennis van de markt. Het laatste is des te meer van toepassing op organisaties als AB Vakwerk die zich op specifieke sectoren richten.

Meer weten over uitzendwerk via AB Vakwerk? Neem vrijblijvend contact op met één van onze vestigingen bij u in de buurt: abvakwerk.nl/contact

AB Vakwerk maakt gebruik van cookies (en vergelijkbare technieken) om jouw bezoek aan abvakwerk.nl zo makkelijk en persoonlijk mogelijk te maken. Met behulp van deze cookies volgen wij en derde partijen jouw internetgedrag binnen en mogelijk buiten onze website. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord. Je kunt je toestemming altijd weer intrekken. Lees onze cookieverklaring voor meer informatie.