Wat betekent de WAB voor de inzet van flexibele arbeid?

Gepubliceerd op 25 juli 2019
Wat betekent de WAB voor de inzet van flexibele arbeid?

Ondanks kritiek van deskundigen, werkgevers én bonden is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 een feit. Het doel is dat meer werkenden zekerheid krijgen, terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar het nodig is. De discussie is nu niet meer of het een goede of een slechte wet is, maar wat dit pakket maatregelen zal betekenen voor de toekomst van werkend Nederland.

Deze wet gaat iedere werkgever in Nederland aan. Niet alleen wanneer u gebruikmaakt van uitzendkrachten, tijdelijke werknemers of een payroll-constructie, zal deze wet impact op uw bedrijfsvoering hebben. Zelfs de voorwaarden voor vaste contracten veranderen. Hieronder zetten we de belangrijkste maatregelen uit de WAB voor u op een rijtje.

1.Oproepkrachten
De WAB versterkt de positie van oproepkrachten. Doel is om verplichte permanente beschikbaarheid van deze werknemers te voorkomen. Zo moet een oproepkracht minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk binnen 4 dagen wordt afgezegd. De termijn van 4 dagen kan bij cao worden verkort tot 1 dag.

2.Payroll
Tot nu toe was er geen wettelijke definitie van het begrip payrolling. Met de WAB komt daar verandering in. Voortaan wordt de payrollovereenkomst gedefinieerd als:
‘de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen.’
Waarom is deze definitie zo belangrijk? Onder de nieuwe wetgeving krijgen werknemers die op payrollbasis werken, dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Denk daarbij aan het toepassen van de ketenregeling, een 13e maand, vakantiedagen, winstuitkering, scholing enzovoort. Voor het pensioen geldt dat payrollmedewerkers recht moeten krijgen op een adequaat pensioen zonder wachttijd. De invoeringsdatum hiervan is overigens uitgesteld tot 1 januari 2021.   

3.Ketenbepaling
De WAB verruimt de zogeheten ketenbepaling, met andere woorden de opeenvolging van tijdelijke contracten, voordat er een vast contract moet volgen. Tot nu toe was het mogelijk om aansluitend 3 contracten in 2 jaar tijd aan te gaan. Dit wordt 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar.
Ook wordt het mogelijk om de onderbreking tussen een keten tijdelijke contracten per cao te verkorten van 6 naar 3 maanden, als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.

4.WW-premie
De WAB stimuleert het aanbieden van contracten voor onbepaalde tijd. Dat is de reden dat de WW-premie voor werkgevers voortaan voordeliger is als zij een werknemer een vaste baan aanbieden. Het gaat om een premievoordeel van 5 procent. Voor BBL’ers (leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg) mag onder de WAB ook het lage premiepercentage voor de WW worden gehanteerd. Dit geld ook voor jongeren onder de 21 jaar die niet meer dan 52 uur per maand werken. De premie wordt met ingang van 1 januari 2020 niet bepaald op basis van sector, maar op basis van contractvorm.

5.Transitievergoeding
De WAB verandert ook de regels rondom ontslagvergoedingen. Werknemers krijgen straks vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding (in plaats vanaf 2 jaar), ook tijdens de proeftijd. Bij dienstverbanden langer dan 10 jaar wordt de opbouw van de transitievergoeding juist verlaagd. Een werkgever blijft transitievergoeding verschuldigd als op initiatief van de werkgever het arbeidscontract wordt beëindigd of een arbeidscontract voor bepaalde tijd na afloop niet wordt voortgezet.
 
6.Ontslagrecht
De WAB versoepelt het ontslagrecht. Ontslag is nu ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenoemde cumulatiegrond. Tot nu toe moest de werkgever volledig voldoen aan 1 van de 8 ontslaggronden. Nu heeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. Wanneer de cumulatiegrond wordt gebruikt voor het ontslag, kan de rechter een extra vergoeding van maximaal 50 procent van de transitievergoeding toekennen.

De toekomst van flexwerk
De WAB is in het leven geroepen om vaste contracten aantrekkelijker voor werkgevers te maken. Afgezien van de verruimde ketenbepaling, bevat de wet alleen maatregelen die dit doel stimuleren. Het inschakelen van uitzendkrachten zal net als nu een bewuste keuze zijn:
Geen administratieve rompslomp;
Ontzorging op gebied van HR, verzuim(begeleiding) én bij ontslag;
Geen financiële tegenvallers achteraf (altijd juiste toepassing ww-premie);
Flexwerk voldoet aan alle wet- en regelgeving.
Toch is het beeld niet zo zwart-wit zoals het in sommige mediaberichten wordt voorgesteld. Alle arbeid wordt namelijk duurder. Door de veranderde regels rondom de transitievergoeding zijn álle contracten kostbaarder en riskanter voor de werkgever geworden.

Kennis van de markt
Voor u als opdrachtgever zal de waarde van uitzendbureaus steeds meer liggen in hun selectie van geschikte kandidaten, het regelen van administratieve rompslomp en hun kennis van de markt. Het laatste is des te meer van toepassing op bureaus die zich op specifieke sectoren richten zoals AB Vakwerk.
De conclusie is dat de WAB het nodige vraagt van u als opdrachtgever. Niet alleen een goede personeelsplanning is meer dan ooit van belang. Ook is het cruciaal om een gedegen afweging te maken welke contractvorm de meeste voordelen oplevert. U zult de hoofdlijnen uit de WAB moeten kennen om de juiste keuze te maken voor uw eigen situatie.  Uiteraard helpen wij u daar als AB Vakwerk graag met mee!

Wilt u meer weten over de WAB? In onze whitepaper en podcast gaan we dieper in op de nieuwe wet. Ga hiervoor naar: abvakwerk.nl/WAB

Cookie instellingen

AB Vakwerk maakt gebruik van cookies. Indien je op akkoord klikt geef je hiervoor toestemming. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert. Lees onze cookieverklaring voor meer informatie.

Selecteer je gewenste cookie instelling:

  • We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
  • We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
  • We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
  • We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
  • We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen

  • AB Vakwerk deelt nooit identificeerbare informatie met derden
  • We tonen alleen relevante advertenties op andere websites
  • We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
  • We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
  • We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
  • We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
  • We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen

  • AB Vakwerk deelt nooit identificeerbare informatie met derden
  • We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
  • We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
  • We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
  • We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
  • We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen

  • We tonen alleen relevante advertenties op andere websites
  • AB Vakwerk deelt nooit identificeerbare informatie met derden
Instellingen