WAB: alle arbeid wordt duurder

Gepubliceerd op 26 augustus 2019
WAB: alle arbeid wordt duurder

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die op 1 januari 2020 ingaat, moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. In analyses van de WAB krijgen vooral de hogere kosten voor flexwerk aandacht, maar ook vaste contracten kunnen duurder worden.

De WAB is een pakket maatregelen dat het voor werkgevers aantrekkelijker moet maken om werknemers een vast contract te geven. Dat is onder meer de reden dat de WW-premie voor werkgevers voordeliger wordt als zij een werknemer een vaste baan aanbieden. Verder krijgen flexwerkers meer rechten. Zo houden oproepkrachten recht op loon als het werk wordt afgezegd. Payrollmedewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als ‘eigen’ medewerkers van de opdrachtgever.

Wat minder aandacht heeft gekregen, is dat ‘alle’ arbeid kostbaarder wordt zodra de nieuwe wet ingaat. Dus of u nu kiest voor een flexcontract via een uitzendbureau of als u zelf een overeenkomst voor bepaalde tijd of een vast contract aanbiedt, als werkgever bent u hoe dan ook duurder uit. Dit komt onder andere door de nieuwe regels rond de transitievergoeding.

Transitievergoeding vanaf dag één
Tot het eind van het jaar heeft de werknemer alleen recht op een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd. Gedurende de eerste tien jaar dienstverband bedraagt de transitievergoeding 1/3 maandsalaris per dienstjaar en daarboven 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Bovendien wordt de transitievergoeding alleen berekend over hele periodes van zes maanden van de arbeidsovereenkomst.

Vanaf volgend jaar heeft de werknemer recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van zijn of haar contract. Met andere woorden, er is geen wachttermijn van twee jaar, en ook wordt er niet meer afgerond op halve dienstjaren. De vergoeding bedraagt steeds 1/3 maandsalaris per dienstjaar.

Alle contracten duurder
Uiteraard maakt deze regeling flexwerk duurder, want nu moet er een transitievergoeding worden betaald over elke dag dat wordt gewerkt. De transitievergoeding vanaf dag één maakt echter niet alleen uitzend- en oproepwerk duurder, maar álle contracten. Ook wanneer u als werkgever niet gebruikmaakt van een uitzendbureau, zijn de kosten hoger. Dat geldt allereerst voor de contracten voor bepaalde tijd die u zelf aanbiedt, maar ook vaste contracten kunnen duurder worden. Zo is de werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen indien de overeenkomst in de proeftijd wordt beëindigd op initiatief van de werkgever. Ook geldt bij opzegging (ongeacht wie opzegt) tijdens de proeftijd de hoge WW premie met terugwerkende kracht. Hetzelfde geldt voor mensen van wie u door bedrijfseconomische omstandigheden afscheid moet nemen. Dat laatste gaat om meer dan dertienduizend gevallen per jaar, volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dat er bij de berekening van de vergoeding niet meer wordt afgerekend op halve jaren, is ook in het geval van vaste contracten uiteraard een extra kostenpost bij ontslag. Kortom, déze maatregel vergroot het risico om een vast contract aan te bieden.

Conclusie
Uiteindelijk maakt de WAB álle arbeid duurder, of u nu kiest voor een uitzendconstructie, dan wel dat u zelf iemand in dienst neemt. In combinatie met de andere maatregelen in de WAB betekent deze nieuwe ontwikkeling dat kiezen voor flexwerkers vanaf 2020 niet meer zozeer zal gaan om het kostenaspect, maar dat de keuze op andere gronden zal worden gemaakt. Zo zult u een uitzendbureau inschakelen als de specifieke werkzaamheden erom vragen. U schakelt dan een uitzendorganisatie in die de juiste vakmensen in uw sector kan leveren of omdat u de administratieve rompslomp graag uit handen geeft en ook geen arbeidsrechtelijke risico’s wilt lopen.

Wilt u meer weten over de WAB en wat deze wet voor uw bedrijfsvoering betekent? Download dan onze whitepaper over dit onderwerp: abvakwerk.nl/WAB
 

AB Vakwerk maakt gebruik van cookies (en vergelijkbare technieken) om jouw bezoek aan abvakwerk.nl zo makkelijk en persoonlijk mogelijk te maken. Met behulp van deze cookies volgen wij en derde partijen jouw internetgedrag binnen en mogelijk buiten onze website. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord. Je kunt je toestemming altijd weer intrekken. Lees onze cookieverklaring voor meer informatie.